Lokasi: Jakarta
Industri: Manufaktur Multinasional
Sebuah peluang karier menarik menanti Anda untuk bergabung dengan perusahaan manufaktur multinasional terkemuka sebagai Head of Human Resources (HR) & General Affairs (GA). Posisi strategis ini memberikan kesempatan untuk membangun fondasi HR dan GA dari awal, membentuk budaya kerja, serta menciptakan sistem operasional yang efektif.
Dengan lingkungan kerja yang kolaboratif, inklusif, dan berorientasi global, Anda akan bekerja sama dengan rekan dari berbagai latar belakang, menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa utama bisnis. Peran ini sangat cocok bagi profesional berpengalaman yang ingin memberikan dampak nyata pada pengelolaan SDM dan kelancaran operasional perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Mengelola seluruh fungsi HR: rekrutmen, onboarding, hubungan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi & benefit, pelatihan & pengembangan, serta kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
- Memimpin fungsi GA: administrasi kantor, manajemen fasilitas, pengadaan, kesehatan & keselamatan kerja, dan layanan pendukung lainnya.
- Membangun kebijakan, prosedur, dan sistem HR yang sesuai kebutuhan entitas baru di sektor manufaktur.
- Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis.
- Mengembangkan saluran komunikasi efektif antara manajemen dan karyawan.
- Mendorong inisiatif keterlibatan karyawan, kesejahteraan, keberagaman, dan inklusi.
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan standar K3.
- Merancang struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja yang mendukung pertumbuhan bisnis.
- Mengelola hubungan dengan mitra eksternal seperti agen rekrutmen, instansi pemerintah, dan vendor.
- Memantau tren industri HR di sektor manufaktur untuk penerapan praktik terbaik.
Kualifikasi
- Pengalaman luas di manajemen HR dalam industri manufaktur.
- Rekam jejak membangun fungsi HR atau entitas hukum baru dari awal.
- Kemampuan bahasa Inggris lisan & tulisan yang sangat baik.
- Pengalaman mengelola fungsi GA seperti administrasi kantor, fasilitas, pengadaan, dan K3.
- Pengetahuan mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia & standar HR internasional.
- Keterampilan interpersonal yang kuat dengan pendekatan kolaboratif.
- Kemampuan menyusun kebijakan HR yang mendukung keberagaman dan inklusi.
- Integritas tinggi dalam menangani informasi rahasia.
- Keterampilan organisasi dan manajemen prioritas yang baik.
Keunggulan Perusahaan
- Lingkungan kerja inklusif yang menghargai kontribusi setiap individu.
- Kesempatan membangun sistem dan budaya kerja dari awal.
- Akses ke pelatihan profesional dan peluang pengembangan diri.
- Fleksibilitas kerja untuk mendukung keseimbangan karier dan kehidupan pribadi.
- Budaya kolaboratif dengan peluang promosi yang terbuka lebar.